Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - COMMUNE DE GESTEL

Gestel, commune dynamique de 2700 habitants bénéficiant d’un cadre de vie très attractif entre terre et mer (à 15 minutes de Lorient et du littoral), faisant partie de l’EPCI Lorient Agglomération recrute un agent « bâtiments » aux services techniques.
Sous la responsabilité du directeur des services techniques, au sein d’une équipe composée de six agents, vous assurez la maintenance des bâtiments et des espaces de jeux.
- Vous assurez la maintenance des équipements et du patrimoine (bâtiments, aires de jeux).
• Vous élaborez un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments et les aires de jeux, vous prenez en compte les besoins des utilisateurs et usagers et trouvez l'équilibre entre maintenance préventive et curative.
• Vous diagnostiquez la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable.
• Vous effectuez les interventions de 1er ordre sur les bâtiments : maçonnerie, peinture, plomberie, électricité, chauffage, serrurerie, soudure, …
• Vous vérifiez la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés. Vous détectez et signalez les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment.
- Vous pouvez être amené (e) à contribuer à la réalisation des tâches d'entretien du patrimoine végétal de la commune et à la propreté des rues et des espaces publics.
- Vous exécutez ponctuellement des tâches à la demande du responsable des services techniques notamment pour les manifestations communales.
- Vous êtes amené (e) à intervenir en cas de force majeure (conditions climatiques, …).

Profil recherché :
Connaitre les règles d’entretien bâtiment et voirie
Connaître les techniques bâtiment second œuvre
Connaitre et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Sens du travail en équipe
Autonomie
Sens du service public
Savoir rendre compte
Organisation, rigueur dans la planification des interventions et suivi des procédures
Permis B, Permis BE, C, CACES mini-pelle et nacelle appréciés
AIPR, Habilitations électriques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Commune adhérente au CNAS + participations à la mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire
Adresser votre lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à Madame Le Maire : Mairie de Gestel – 1 Place du Colonel Muller 56530 Gestel – Ou par mail à l’adresse suivante : mairie@gestel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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