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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Ouvrier Paysagiste (H/F)

PASCAL MORICE PAYSAGEPubliée il y a 22 min
CDI
Lieu
ST NAZAIRE 44600
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Services d'aménagement paysager
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Description du poste

Description du poste :
CDD - CDI - Débutant(e) accepté(e)
Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un Ouvrier Paysagiste (H/F) motivé(e), manuel(le) et prêt(e) à apprendre un métier de terrain.
Vos missions
- Réaliser des travaux d'aménagement paysager.
- Participer à l'entretien de jardins et d'espaces verts.
- Utiliser les outils manuels et le matériel de base nécessaires aux interventions.
- Travailler en équipe sur des chantiers variés.
Votre profil
- Débutant(e) accepté(e).
- Vous êtes manuel(le), motivé(e) et aimez le travail en extérieur.
- Vous avez envie d'apprendre et de développer vos compétences.
- Vous êtes ponctuel(le), sérieux(se) et appréciez le travail en équipe.
- Vous faites preuve d'un bon savoir-être et d'une attitude positive.
Ce que nous vous proposons
- Un accompagnement sur le terrain.
- Des missions variées au sein d'une équipe dynamique.
- De réelles perspectives d'évolution selon votre implication.
Vous souhaitez apprendre un métier concret et rejoindre une entreprise où la motivation compte autant que l'expérience ? Envoyez-nous votre candidature !
Lieu du poste : En présentiel

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 40 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuST NAZAIRE 44600
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Débutant(e) accepté(e) »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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