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Offres d'emploi › Corse

Ouvrier / Ouvrière paysagiste (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Corse

SARL GARDEN SERVICEPubliée le 13 août 2026
CDD
Lieu
2A - LECCI 20137
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois
Secteur
Services d'aménagement paysager
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Description du poste

La société Garden Service basée en Corse du Sud fait partie du groupe Meunier, entreprise familiale de plus de 50 ans d'expérience dans le domaine du paysagisme privé de haut de gamme. Spécialistes des travaux paysagers, nos équipes expérimentées proposent une gamme complète de service d'entretien d'espaces verts de la simple tonte de pelouse et de massifs, aux travaux plus conséquents d'élagage et d'abattage d'arbres.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) ouvrier paysagiste pour compléter nos effectifs dynamiques.

Vos missions :
- Tonte de pelouse et entretien de massifs ;
- Débroussaillage, démaquisage, désherbage ;
- Entretien de jardin (ratissage, piochage, plantations, etc.) ;

Titulaire si possible d'un diplôme dans les travaux paysagers (CAP/BEP), vous être volontaire et avez envie d'apprendre.
N'hésitez plus, rejoignez-nous !

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Source : France Travail. Publiée le 13 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

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ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
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Lieu2A - LECCI 20137
Source : champ « lieu »
Expérience12 Mois — « …Sud fait partie du groupe Meunier, entreprise familiale de plus de 50 ans d'expérience dans le domaine du paysagisme privé de haut de… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Titulaire si possible d'un diplôme dans les travaux paysagers (CAP/BEP), vous être volontaire et avez envie d'apprendre. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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