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Offres d'emploi › Occitanie

Ouvrier.ère Boulanger.ère VILLEFRANCHE DE ROUERGUE (H/F)

PANETIERE DU ROUERGUEPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
VILLEFRANCHE DE ROUERGUE 12200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 Mois
Secteur
'Fabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche');
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Description du poste

La Panetière recrute un(e) Boulanger (H/F) :

Vos missions

- Préparer et fabriquer nos pains, viennoiseries, pâtisseries et produits salés.
- Réaliser les cuissons dans le respect des recettes et des procédures.
- Contrôler la qualité, le poids et la conformité des produits.
- Veiller au bon fonctionnement, à l'entretien et à la propreté du laboratoire.
- Participer au suivi des stocks et aux inventaires.
- Contribuer, si besoin, à la mise en rayon ou au service client.

Votre profil

- Rigoureux(se), organisé(e) et autonome.
- Motivé(e) et impliqué(e) dans votre activité.
- Débutant(e) accepté(e) : formation assurée.

Ce que nous vous offrons

- CDI 35 h
- Formation et accompagnement dès votre arrivée.
- Possibilités d'évolution au sein du groupe.
- Travail du lundi au dimanche avec 2 jours de repos.

Chez La Panetière, chaque journée est l'occasion de partager un moment agréable avec nos clients et nos équipes.

N'attendez plus pour nous rejoindre ! Postulez dès maintenant et venez vivre une nou-velle aventure professionnelle à nos côtés.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail du lundi au dimanche avec 2 jours de repos. »
Source : texte de l'annonce
LieuVILLEFRANCHE DE ROUERGUE 12200
Source : champ « lieu »
Expérience3 Mois — « Débutant(e) accepté(e) : formation assurée. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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