Ouvrier Avicole (h/f) (H/F)

IZIWORKPubliée le 13 octobre 2026

CDI

Entreprise: Iziwork
Lieu: Vaugneray 69670
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

À propos de la mission

- Assurer la gestion de l'élevage et de son entretien général, ainsi que du conditionnement des oeufs.
- Gérer les approvisionnements de matières premières.
- Assurer le relationnel avec les techniciens et le vétérinaire externe, ainsi que le service qualité de l'entreprise.
- Effectuer un reporting de la production et des tâches effectuées.
- Organiser la mise en place et la réforme des poules pondeuses, ainsi que des opérations de nettoyage/désinfection.
- Gérer la maintenance courante du bâtiment et du matériel.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 EUR par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Travail le samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Vaugneray 69670 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Certificats requis »
« Aucun certificat requis »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).