OUVRIER APPLICATEUR / MARQUAGE AU SOL H/F

CONNECTT 3Publiée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Connectt 3
Lieu: Brétigny-sur-Orge 91220
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

- Missions :
- Réaliser les travaux de marquage au sol (peinture routière, résine, bandes thermocollées).
- Préparer les chantiers (balisage, nettoyage et préparation des surfaces).
- Appliquer les différents produits de signalisation horizontale dans le respect des normes en vigueur.
- Utiliser et entretenir le matériel d'application.
- Participer à la mise en sécurité des zones de chantier.
- Respecter les consignes de sécurité et les délais d'exécution.
- Travailler en équipe sur des chantiers en extérieur, de jour comme de nuit selon les besoins.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché :
- Une première expérience dans le marquage au sol, les travaux publics ou le BTP est appréciée
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et aimez le travail en équipe.
- Vous êtes manuel(le), dynamique et appréciez le travail en extérieur.
- Vous êtes respectueux(se) des règles de sécurité.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 57 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée — « Travailler en équipe sur des chantiers en extérieur, de jour comme de nuit selon les besoins. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Brétigny-sur-Orge 91220 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience dans le marquage au sol, les travaux publics ou le BTP est appréciée »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?