Ouvier viticole manuel (H/F)
TRAVAUX AGRICOLES VITICOLES MEULOT DANYPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Travaux Agricoles Viticoles Meulot Dany
- Lieu
- FEREBRIANGES 51270
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités de soutien aux cultures
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Description du poste
L'ouvrier(e) vigneron(ne) travail à l'entretien de la vigne tout au long de l'année. Selon les saisons, il/elle
pratique différentes opérations qui permettent à la vigne de se développer et de fournir une qualité de raisin
attendue.
Les missions :
- Participer à l'ensemble des travaux manuels de la vigne : taille, liage, ébourgeonnage, relevage,
palissage et tonte
- Installer et suivre les plantations
- Intervenir dans l'entretien des installations (réparation de fils)
- Encadrer une équipe de saisonniers pendant les périodes de palissage et de vendanges
pratique différentes opérations qui permettent à la vigne de se développer et de fournir une qualité de raisin
attendue.
Les missions :
- Participer à l'ensemble des travaux manuels de la vigne : taille, liage, ébourgeonnage, relevage,
palissage et tonte
- Installer et suivre les plantations
- Intervenir dans l'entretien des installations (réparation de fils)
- Encadrer une équipe de saisonniers pendant les périodes de palissage et de vendanges
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | FEREBRIANGES 51270 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
