Opérateur vidéoprotection - Agent de surveillance de la voie publique (h/f) - Asnières-sur-Seine

Le centre de supervision urbain recrute un opérateur vidéoprotection- agent de surveillance de la voie publique (h/f).
Principales activités :
Vous assurez la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d'équipements de vidéo ainsi que la voie publique. Vous visionnez et exploitez les informations en vue d'informer les interlocuteurs compétents chargés d'intervenir sur les sites et la voie publique. En parallèle vous relevez les infractions au stationnement gênant liées au code de la route, relevant des prérogatives d'un ASVP (vidéo-verbalisation).
Missions :
- Assure la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d'équipements de vidéo protection
- Protection des personnes par l'intermédiaire des caméras de la ville
- Observation et exploitation des images de la vidéo protection en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites
- Gestion de la main courante de la vidéo-protection ainsi que des ASVP
- Gestion des communications radio de la Police Municipale et des ASVP
- Assure ponctuellement la gestion du standard téléphonique et physique au PC Radio
Relations internes :
* Police municipale, services techniques
Relations externes :
* Police nationale, gendarmerie, société gestionnaire de la vidéo-protection

Profil recherché :
Compétences requises pour occuper le poste :
* Connaissance de la réglementation de la vidéo protection
* Sens du service public, notamment dans le cadre du secret professionnel et des règles déontologiques
* Repérer sur écran des événements significatifs
* Capacité d'orientation, sens de l'observation et de l'analyse des images en temps réel
* Maîtriser la communication (radio et téléphone) et les outils informatiques
* Respect des procédures et des règles de confidentialité
* Strict respect du cadre réglementaire et des procédures définies
* Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
* Se montrer réactif face aux situations d'urgence
* Savoir rendre compte à sa hiérarchie
* Discrétion
* Adaptabilité au travail en horaires décalés
* Forte implication dans le travail
* Grande disponibilité
* Aisance à l'oral et à l'écrit
* Aptitude au travail attentif soutenu relativement long en position statique
* Fortes aptitudes relationnelles, d'écoute, de dialogue et d'adaptation
* Sens du travail en équipe et en autonomie
* Obtention obligatoire de l'agrément et de l'assermentation
Formation et expérience professionnelle adaptées :
* Maîtrise de l'outil bureautique
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
* Poste informatique, écrans, progiciel, radios
Temps complet horaire de 06h00 - 16h00
Cycle de travail petite et grande semaine
Contraintes liées au poste :
* Vacations de 10 heures
* Site sensible, entrées et sorties réglementées
* Travail en binôme
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + prime de présentéisme + CIA Fixe + CNAS + adhésion possible mutuelle et prévoyance affiliées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en cliquant sur le lien URL ci-dessous :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Policier Municipal spécialité cynophile affecté en GSI (h/f) - Levallois-Perret
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur