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Opérateur Régleur Usinage - Fraisage (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

N.SCHLUMBERGERPubliée le 2 septembre 2026

CDI

Entreprise: N.schlumberger
Lieu: GUEBWILLER 68500
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Fabrication de machines pour les industries textiles

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Description du poste

Lieu de travail : Atelier Usinage

L'Opérateur Régleur Usinage a pour mission de réaliser des opérations de fraisage visant à façonner des pièces de matières différentes, sur des machines conventionnelles ou à commande numérique.

Ses missions sont :
- A partir de plans et de gammes, réaliser des opérations de fraisage dans le respect des contraintes de qualité, coût et délais,
- Effectuer des contrôles de pièces usinées,
- Apporter des corrections aux programmes de la CN ou modifier le process d'usinage si nécessaire,
- Réaliser des essais de programme et les corriger si nécessaire,
- Assurer la maintenance de 1er niveau,
- Participer au TOP 5,
- Participer aux activités de 5S,
- Participer aux projets d'amélioration continue

Profil:
- BAC PRO Technicien d'usinage
- Titre professionnel en usinage

Connaissances requises :
- Maitrise de la lecture de plans
- Maitrise des techniques et process de fabrication
- Maitrise de la mécanique et connaissance des pièces

Source : France Travail. Publiée le 2 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	GUEBWILLER 68500 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaissances requises »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).