Offres d'emploi › Grand Est › Guebwiller

Opérateur Régleur Tôlerie / Perçage (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

N.SCHLUMBERGERPubliée le 2 septembre 2026

CDI

Entreprise: N.schlumberger
Lieu: GUEBWILLER 68500
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté - Si formation en chaudronnerie
Secteur: Fabrication de machines pour les industries textiles

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Description du poste

Lieu de travail : Atelier Tôlerie - ZAP Perçage

L'opérateur Régleur Tôlerie / Perçage a pour objectif de réaliser des opérations de perçage sur différentes pièces de tôle à partir des plans et gammes dans le respect des contraintes de qualité, coût et de délai.
Ses missions principales sont :
- Perçage sur perceuse CN et conventionnelle
- Montage de perçage
- Programmation perceuse CN
- Taraudage
- Contrôle de pièces
- Participation aux TOP 5
- Participation aux activités de 5S
- Participation aux projets d'amélioration continue

Connaissances requises :
- Maitrise de la lecture de plans
- Connaissance des caractéristiques des matières premières

Profil
Vous avez une formation en chaudronnerie initiale en chaudronnerie

Source : France Travail. Publiée le 2 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	GUEBWILLER 68500 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté - Si formation en chaudronnerie Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaissances requises »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).