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Offres d'emploi › Normandie › Manche

Opérateur / Opératrice de production (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
Intérim
Lieu
Manche
Contrat
Intérim - 2 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Manpower CHERBOURG recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Opérateur de production (H/F)
- Interchanger des télécommandes dans des cartons de produits déjà conditionnés
- Contrôler la qualité des produits
- Respecter les procédures opérationnelles
- Maintenir un environnement de travail sécurisé
- Mise en cartons des produits
- Etiquetage
- Palettisation
Possibilité horaires postés et de journées.
Le profil
Vous justifiez d'une expérience réussie en production H/F. Vous êtes rigoureux(se), autonome et soucieux(se) d'apporter votre contribution immédiate.
Le poste nécessite d'être debout toute la journée.

Travailler pour Manpower, c'est également bénéficier de son?comité d'entreprise?(cinéma, chèque vacances, location vacances...). Vous pouvez également placer vos?Indemnités de Fin de Mission?pour vous constituer une?épargne tous les mois à un?taux jusqu'à?8%?

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
LieuManche
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

comité d'entreprise · chèque vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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