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OPERATEUR MONTEUR CABLEUR H/F

ARTUS INTERIM ANGERVILLE recrute : OPERATEUR MONTEUR CABLEUR H/F à Dourdan (91), Intérim - 18 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - voir offre. Offre publiée le 5 novembre 2026.

ARTUS INTERIM ANGERVILLEPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Artus Interim Angerville
Lieu: Dourdan 91410
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - voir offre
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F) — Paris 9e Arrondissement Intérim

Description du poste

ARTUS INTERIM ANGERVILLE recherche un(e) Opérateur monteur-câbleur H/F pour une entreprise dans le secteur industriel.

Vos missions principales sont :

Réaliser des opérations de montage électromécanique.

Effectuer des opérations de câblage selon les schémas fournis.

Lire et appliquer les plans mécaniques et les instructions de montage.

Réaliser des opérations de brasure, de soudure et de collage.

Appliquer les consignes de fabrication et respecter les règles en vigueur.

Transmettre et partager les consignes nécessaires au bon déroulement des opérations.

Conditions de la mission :

Horaires : non communiqués.

Salaire : non communiqué.

10 % Indemnité de Fin de Mission.

10 % Congés Payés.

Processus de recrutement :

Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission.

Profil recherché :

Vous savez lire et comprendre un plan mécanique, un schéma de câblage et des instructions de montage.

Vous savez lire et écrire les termes techniques afin de comprendre et transmettre les consignes.

Vous êtes en capacité d'appliquer les consignes et de respecter les règles de travail.

Vous possédez des connaissances techniques en montage électromécanique.

Des compétences en électricité et en informatique constituent un plus.

Les avantages ARTUS :

CET attractif de 8 %.

Parrainage.

Carte CE.

Acompte de paie à la semaine si besoin.

Montée en compétences via la formation.

Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement).

Contrats et bulletins de salaire digitaux.

Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez l'ARTUS Family. Une expérience en montage électromécanique, câblage ou assemblage industriel est souhaitée. Une pratique de la brasure, de la soudure ou du collage est appréciée. Des connaissances en électricité et en informatique constituent un plus.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - voir offre Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Dourdan 91410 — « Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Des compétences en électricité et en informatique constituent un plus. »
« Une expérience en montage électromécanique, câblage ou assemblage industriel est souhaitée. »
« Une pratique de la brasure, de la soudure ou du collage est appréciée. »
« Des connaissances en électricité et en informatique constituent un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?