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Offres d'emploi › Normandie

Opérateur laser H/F

CRIT INTERIMPubliée il y a 1 jour
Intérim
Entreprise
Crit Interim
Lieu
Vespière-Friardel 14290
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la métallurgie :

MISSIONS :
- Réaliser des opérations de découpe et de soudage au laser
- Contrôler la qualité des pièces produites
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Respecter les consignes de sécurité et les normes de production

Pour ce poste d'opérateur laser, nous recherchons un candidat avec les compétences et formations suivantes :

- Formation de niveau BEP/CAP en métallurgie ou équivalent
- Première expérience dans le domaine de la découpe laser serait un plus
- Connaissance des procédures de sécurité liées à l'utilisation des lasers
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes de production

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVespière-Friardel 14290
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation de niveau BEP/CAP en métallurgie ou équivalent »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Première expérience dans le domaine de la découpe laser serait un plus »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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