Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Monts
Technicien / Technicienne en gestion et production laboratoire (H/F)
PARTNAIREPubliée le 14 octobre 2026
- Entreprise
- Partnaire
- Lieu
- Monts 37260
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1868.0 Euros à 1900.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
L'agence PARTNAIRE Tours recrute pour l'un de ses clients, laboratoire pharmaceutique spécialisé dans les produits stériles injectables, un des opérateurs de productions H/F sur son site de Monts (37).
Au sein du laboratoire, vos missions seront les suivantes :
- Assurer la production de produits pharmaceutiques et ce de manière juste par rapport aux BPF, aux normes SHE, aux procédures, aux autres règles ou référentiels en vigueur sur le site et au sein du groupe.
- Etre garant de certaines opérations à la demande de son encadrement
- Respecter les BPF.
- Faire défiler les carpules devant une source lumineuse spécifique (mireuse).
- Vérifier la limpidité du produit (absence de cristaux ou de fibres).
- Contrôler l'intégrité physique : absence de micro-fissures sur le verre De formation BAC, vous possédez une première expérience de 1 mois à 1 an.
Vous êtes à l'écoute et appréciez toute observation ou suggestion. Mais aussi flexible, réactif et minutieux.
Ce poste peut alors vous intéresser ? N'hésitez pas à déposer votre CV dès maintenant !
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
Au sein du laboratoire, vos missions seront les suivantes :
- Assurer la production de produits pharmaceutiques et ce de manière juste par rapport aux BPF, aux normes SHE, aux procédures, aux autres règles ou référentiels en vigueur sur le site et au sein du groupe.
- Etre garant de certaines opérations à la demande de son encadrement
- Respecter les BPF.
- Faire défiler les carpules devant une source lumineuse spécifique (mireuse).
- Vérifier la limpidité du produit (absence de cristaux ou de fibres).
- Contrôler l'intégrité physique : absence de micro-fissures sur le verre De formation BAC, vous possédez une première expérience de 1 mois à 1 an.
Vous êtes à l'écoute et appréciez toute observation ou suggestion. Mais aussi flexible, réactif et minutieux.
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Mes avantages :
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- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1868.0 Euros à 1900.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Monts 37260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Contrôler l'intégrité physique : absence de micro-fissures sur le verre De formation BAC, vous possédez une première expérience de 1 mois à 1 an. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Contrôler l'intégrité physique : absence de micro-fissures sur le verre De formation BAC, vous possédez une première expérience de 1 mois à 1 an. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · comité d'entreprise
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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