Offres d'emploi › Hauts-de-France
Opérateur fromager (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- MONDREPUIS 02500
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1877.0 Euros - sur 13 mois
- Expérience
- 6 Mois - En agro alimentaire
- Secteur
- Fabrication de fromage
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Description du poste
Nous recherchons un Opérateur Fromager (H/F) pour le travail en cave pour renforcer une équipe.
Vos missions:
Au sein de l'atelier, vous assurez la transformation du lait en fromage en respectant les processus de fabrication. Vous travaillez en autonomie sur votre poste tout en garantissant la qualité constante de nos produits.
Profil recherché:
Au-delà des compétences techniques, une importance primordiale est accordée par l'employeur aux savoir-être (motivation, dynamisme, autonomie, volonté de s'intégrer durablement dans une équipe soudée).
Compétences et aptitudes requises :
Le poste exige une capacité à travailler dans un environnement complexe (milieu chaud et humide, port de charges, gestes répétitifs).
Conditions de travail :
Horaires : prise de poste tôt le matin (généralement à 6h00).
Environnement : Travail en milieu humide avec des variations de température (environ 25°C en zone de fabrication et 12°C en cave).
Organisation spécifique :
Astreintes : Rotation d'une semaine d'astreinte toutes les 5 semaines environ.
Interventions soir : Des retours ponctuels entre 18h et 19h sont à prévoir pour l'égouttage des fromages (dédommagement kilométrique prévu).
Samedi : Travail occasionnel très rare.
CDD de 2 mois évolutif sur un CDI
Vos missions:
Au sein de l'atelier, vous assurez la transformation du lait en fromage en respectant les processus de fabrication. Vous travaillez en autonomie sur votre poste tout en garantissant la qualité constante de nos produits.
Profil recherché:
Au-delà des compétences techniques, une importance primordiale est accordée par l'employeur aux savoir-être (motivation, dynamisme, autonomie, volonté de s'intégrer durablement dans une équipe soudée).
Compétences et aptitudes requises :
Le poste exige une capacité à travailler dans un environnement complexe (milieu chaud et humide, port de charges, gestes répétitifs).
Conditions de travail :
Horaires : prise de poste tôt le matin (généralement à 6h00).
Environnement : Travail en milieu humide avec des variations de température (environ 25°C en zone de fabrication et 12°C en cave).
Organisation spécifique :
Astreintes : Rotation d'une semaine d'astreinte toutes les 5 semaines environ.
Interventions soir : Des retours ponctuels entre 18h et 19h sont à prévoir pour l'égouttage des fromages (dédommagement kilométrique prévu).
Samedi : Travail occasionnel très rare.
CDD de 2 mois évolutif sur un CDI
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1877.0 Euros - sur 13 mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Astreintes : Rotation d'une semaine d'astreinte toutes les 5 semaines environ. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MONDREPUIS 02500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois - En agro alimentaire Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Horaires : prise de poste tôt le matin (généralement à 6h00). » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences et aptitudes requises »
- « Le poste exige une capacité à travailler dans un environnement complexe (milieu chaud et humide, port de charges, gestes répétitifs). »
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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