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Offres d'emploi › Bretagne › Rennes

Opérateur électromécanicien / Opératrice électromécanicienne (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
CDI
Lieu
Rennes 35000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmation informatique
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Description du poste

SUPPLAY RENNES BTP RECRUTE ! Notre client spécialiste dans l'installation et la maintenance de centrales électrogènes, alimentées par des moteurs thermiques diesels et gaz souhaite renforcer son équipe terrain. Il recherche un ELECTROMECANICIEN (H/F) pour le secteur GRAND OUEST. Vos principales missions s'articuleront autour de 2 axes; l'installation et la maintenance du matériel chez les clients. Pour cela vous serez amené a effectuer ; - De la pose et du démontage de matériel sur site client. - Des travaux de Maintenance préventive et des travaux de dépannage nécessaires au bon fonctionnement des équipements. - Vous êtes autonome sur la commande de votre matériel - Vous formerez les utilisateurs aux équipements installés Secteur; Rattaché au site le plus proche de RENNES / Interventions secteur grand Ouest / Découchés possibles Salaire selon experience passée; mutuelle prise en charge à 60%; véhicule de service équipé et indemnités de repasStatut ETAM

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRennes 35000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Notre client spécialiste dans l'installation et la maintenance de centrales électrogènes, alimentées par des moteurs thermiques diesels et gaz souhaite renforcer son équipe terrain. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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