Opérateur de production F/H - Colmar Jobs
Colmar JobsPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Colmar Jobs
- Lieu
- Jebsheim 68320
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- 35H/semaine
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Reconnu pour son savoir-faire et la qualité de ses produits, notre client recherche des collaborateurs motivés pour renforcer ses équipes de production.
Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous intégrerez une équipe de production dynamique.
Vos missions principales consisteront à :
- Alimenter les lignes de fabrication en matières premières et composants.
- Assurer la conduite de machines de production ou de transformation
- Réaliser l'assemblage et le conditionnement des pièces finies.
- Effectuer le contrôle qualité visuel et dimensionnel des produits7
- Maintenir votre poste de travail propre et respecter strictement les consignes de sécurité en vigueur dans l'atelier.- Une première expérience réussie en milieu industriel est un réel atout.
- Vous êtes habile de vos mains, rigoureux, et vous vous adaptez rapidement aux cadences de production.
- Ponctualité, esprit d'équipe et respect des règles de sécurité sont indispensables pour réussir à ce poste
- Le site n'étant pas desservi par les transports en commun aux horaires d'équipe, un moyen de déplacement personnel est fortement recommandé.
Avantages
- Salaire de base + primes de poste + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% de congés payés. Compte Épargne Temps (CET), mutuelle intérimaire, et accès aux aides du FASTT
Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous intégrerez une équipe de production dynamique.
Vos missions principales consisteront à :
- Alimenter les lignes de fabrication en matières premières et composants.
- Assurer la conduite de machines de production ou de transformation
- Réaliser l'assemblage et le conditionnement des pièces finies.
- Effectuer le contrôle qualité visuel et dimensionnel des produits7
- Maintenir votre poste de travail propre et respecter strictement les consignes de sécurité en vigueur dans l'atelier.- Une première expérience réussie en milieu industriel est un réel atout.
- Vous êtes habile de vos mains, rigoureux, et vous vous adaptez rapidement aux cadences de production.
- Ponctualité, esprit d'équipe et respect des règles de sécurité sont indispensables pour réussir à ce poste
- Le site n'étant pas desservi par les transports en commun aux horaires d'équipe, un moyen de déplacement personnel est fortement recommandé.
Avantages
- Salaire de base + primes de poste + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% de congés payés. Compte Épargne Temps (CET), mutuelle intérimaire, et accès aux aides du FASTT
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Jebsheim 68320 — « Le site n'étant pas desservi par les transports en commun aux horaires d'équipe, un moyen de déplacement personnel est fortement recommandé. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'opérateur de production en Grand Est (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 880 € ; 28 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
primes de poste · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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