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Offres d'emploi › Martinique

Night auditor (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
CDI
Lieu
LES TROIS ILETS 97229
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros - Prime de nuit
Expérience
1 An(s)
Secteur
Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste

Établissement hôtelier situé aux Trois-ilets recherche un(e) Night.

Il a la responsabilité de l'établissement après le départ des responsables de jour. Le réceptionniste de nuit assure la permanence de l'accueil de l'établissement pendant la nuit, et veille à la qualité des prestations offertes aux clients.

Il/elle garantit le calme et la sécurité, et prend toutes les décisions importantes en cas d'urgence.

Le/La Réceptionniste de nuit assure rigoureusement le contrôle des points de vente (pré facturation, clôture, etc..).

Il/Elle effectue la clôture comptable de l'hôtel, après contrôle obligatoire des données chiffrées des différents points de vente.

Son objectif principal est d'établir la clôture des opérations de comptabilité de la journée, ainsi que la satisfaction de la clientèle.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros - Prime de nuit
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Le réceptionniste de nuit assure la permanence de l'accueil de l'établissement pendant la nuit, et veille à la qualité des prestations offertes aux clients. »
Source : texte de l'annonce
LieuLES TROIS ILETS 97229
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Il/Elle effectue la clôture comptable de l'hôtel, après contrôle obligatoire des données chiffrées des différents points de vente. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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