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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

MONTEUR SPRINKLER (H/F)

Offre d'emploi : MONTEUR SPRINKLER (H/F) à Paris, Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Paris
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Détail de poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Monteur Sprinkler H/F pour renforcer nos équipes sur la région parisienne.
Si vous aimez le travail technique, le terrain et les environnements où chaque journée est différente, ce poste est fait pour vous ! ?

Sous la responsabilité du chef de chantier, vous participerez à l'installation et à la mise en service de systèmes de protection incendie par sprinkler :

? Lecture des plans et schémas d'installation
? Préparation et pose des réseaux sprinkler
? Assemblage et montage des tuyauteries
? Installation des têtes sprinkler et équipements associés
Réalisation des essais et contrôles des installations
? Travail en équipe sur différents chantiers
? Respect des règles de sécurité et des consignes de chantier

Le poste se situe à Paris ou banlieue proche.
Le poste est basé à Paris
Des déplacements seront à prévoir

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuParis — « Des déplacements seront à prévoir »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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