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Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse F/H

Rm Interim - La Rochelle recrute : Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse F/H à Rochelle (17), CDD - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Rm Interim - La RochellePubliée il y a 2 jours
CDD
Lieu
Rochelle 17000
Contrat
CDD - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse
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Description du poste

Pour l'un de nos clients situé aux alentours de La Rochelle, nous recherchons un monteur-câbleur ou une monteuse-câbleuse. Vos principales missions seront les suivantes : - Réaliser le câblage et le montage des armoires électriques - Contrôler le produit et réparer les défauts identifiés - Installer et relier les composants électriques - Etudier les schémas de montage

Et vous ? Vous savez lire et étudier un schéma ? Vous êtes capable de respecter des délais stricts? Vous avez de bonnes notions en bricolage ? Vous savez communiquer avec une équipe, tout en étant capable de travailler seul? Alors envoyez nous vos candidatures! ? Possibilité de mission longue Salaire selon expérience 10% congés payés et IFM CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité)

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 6 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Possibilité de mission longue Salaire selon expérience 10% congés payés et IFM CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) »
Source : texte de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuRochelle 17000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Possibilité de mission longue Salaire selon expérience 10% congés payés et IFM CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) »

Avantages cités dans l'annonce

prime de

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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