Offres d'emploi › Bretagne › Morlaix
Moniteur/trice d'atelier (H/F)
LES CHIFFONNIERS DE LA JOIEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Les Chiffonniers De La Joie
- Lieu
- MORLAIX 29600
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Démantèlement d'épaves
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Description du poste
Le/la moniteur/trice d'atelier est placé-e sous la responsabilité de la responsable ressourcerie.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe sociale pour coconstruire les parcours des bénéficiaires au sein de l'atelier.
75% du temps de travail du/de la moniteur/trice d'atelier est dédié à l'encadrement technique de l'atelier création. Il/elle favorise le développement de l'atelier dans le respect du projet associatif. Il/elle est chargé-e de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation d'ateliers pédagogiques de production, à destination des bénévoles et des partenaires, dans le respect des textes en vigueur, des attentes des adhérents et de leurs capacités. 25% du temps restant est dédié au soutien des équipes de valoriste sur la Ressourcerie selon les missions de collectes, valorisation et vente inhérentes au poste.
PRODUIRE ET ANIMER LA PRODUCTION
-Organiser et planifier la production de l'atelier selon les commandes et les priorités (restauration, réfection, réparation, création, agencements...).
-Adapter les postes de travail, les plans de fabrication et le montage aux contraintes techniques, ainsi qu'aux capacités et au rythme de chaque membre de l'équipe (bénévoles, compagnons, particuliers, partenaires).
-Transmettre les gestes professionnels et accompagner la montée en compétences (sciage, usinage, ponçage, assemblage, finitions).
-Accompagner chaque personne dans son projet professionnel et participer aux bilans, aux réunions d'équipe et au travail avec les partenaires (référents sociaux, services d'accompagnement, employeurs).
-Veiller à la sécurité de tous : respect des consignes, utilisation des machines, port des équipements de protection.
-Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines et de l'outillage.
-Gérer les stocks de matériaux et de fournitures.
- Animer les ateliers d'initiation au travail artisanal du bois en réutilisation auprès de particuliers
COCONSTRUIRE LES PARCOURS D'INSERTION AU SEIN DE L'ATELIER CREATION
- Mettre en œuvre les parcours d'insertion, en lien avec l'équipe d'accompagnement et d'encadrement
- En coopération avec l'équipe, garantir la fonction d'encadrement technique auprès des personnes (suivi des présences, suivi et mise en place de la prévention des risques et de la sécurité, etc.)
- Préparer des ateliers adaptés au public accueilli
RELATION PARTENARIALES ET TRACABILITE
- Rencontrer les partenaires et clients pour visites et demandes,
- Participer à la réponse aux commandes de partenaires par la réalisation de plans, dessins, devis
- Contribuer à la communication de l'association sur les activités de l'atelier (transmission des éléments pour la rédaction des bilans, reporting régulier de l'activité gérée.)
LES 25% DU TEMPS RESTANT SERONT DEDIES A L'EXERCICE DE FONCTIONS DE VALORISTE :
Collecte
- Préparer et participer à la collecte à domicile, en déchèterie ou en apport volontaire en diagnostiquant le potentiel de réemploi
- Réaliser la collecte en garantissant l'intégrité des objets, leur traçabilité et leur stockage
Valorisation
- Evaluer le potentiel de réemploi des objets récupérés et participer à l'orientation la plus adaptée
- Valoriser par réemploi : nettoyage, test, remise en état, étiquetage, mise en rayon
- Valoriser par recyclage : démantèlement, séparation des matériaux, et orientation vers les filières de valorisation dédiées
Vente
- Participer au réapprovisionnement des rayons, à la valorisation des objets, aux temps de vente en accueillant et conseillant les clients, tenir la caisse.
Sensibilisation
- En fonction des manifestations et de l'organisation, mais aussi au cours de l'activité quotidienne, renseigner le public sur le concept du réemploi et les valeurs défendues par la structure
Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe sociale pour coconstruire les parcours des bénéficiaires au sein de l'atelier.
75% du temps de travail du/de la moniteur/trice d'atelier est dédié à l'encadrement technique de l'atelier création. Il/elle favorise le développement de l'atelier dans le respect du projet associatif. Il/elle est chargé-e de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation d'ateliers pédagogiques de production, à destination des bénévoles et des partenaires, dans le respect des textes en vigueur, des attentes des adhérents et de leurs capacités. 25% du temps restant est dédié au soutien des équipes de valoriste sur la Ressourcerie selon les missions de collectes, valorisation et vente inhérentes au poste.
PRODUIRE ET ANIMER LA PRODUCTION
-Organiser et planifier la production de l'atelier selon les commandes et les priorités (restauration, réfection, réparation, création, agencements...).
-Adapter les postes de travail, les plans de fabrication et le montage aux contraintes techniques, ainsi qu'aux capacités et au rythme de chaque membre de l'équipe (bénévoles, compagnons, particuliers, partenaires).
-Transmettre les gestes professionnels et accompagner la montée en compétences (sciage, usinage, ponçage, assemblage, finitions).
-Accompagner chaque personne dans son projet professionnel et participer aux bilans, aux réunions d'équipe et au travail avec les partenaires (référents sociaux, services d'accompagnement, employeurs).
-Veiller à la sécurité de tous : respect des consignes, utilisation des machines, port des équipements de protection.
-Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines et de l'outillage.
-Gérer les stocks de matériaux et de fournitures.
- Animer les ateliers d'initiation au travail artisanal du bois en réutilisation auprès de particuliers
COCONSTRUIRE LES PARCOURS D'INSERTION AU SEIN DE L'ATELIER CREATION
- Mettre en œuvre les parcours d'insertion, en lien avec l'équipe d'accompagnement et d'encadrement
- En coopération avec l'équipe, garantir la fonction d'encadrement technique auprès des personnes (suivi des présences, suivi et mise en place de la prévention des risques et de la sécurité, etc.)
- Préparer des ateliers adaptés au public accueilli
RELATION PARTENARIALES ET TRACABILITE
- Rencontrer les partenaires et clients pour visites et demandes,
- Participer à la réponse aux commandes de partenaires par la réalisation de plans, dessins, devis
- Contribuer à la communication de l'association sur les activités de l'atelier (transmission des éléments pour la rédaction des bilans, reporting régulier de l'activité gérée.)
LES 25% DU TEMPS RESTANT SERONT DEDIES A L'EXERCICE DE FONCTIONS DE VALORISTE :
Collecte
- Préparer et participer à la collecte à domicile, en déchèterie ou en apport volontaire en diagnostiquant le potentiel de réemploi
- Réaliser la collecte en garantissant l'intégrité des objets, leur traçabilité et leur stockage
Valorisation
- Evaluer le potentiel de réemploi des objets récupérés et participer à l'orientation la plus adaptée
- Valoriser par réemploi : nettoyage, test, remise en état, étiquetage, mise en rayon
- Valoriser par recyclage : démantèlement, séparation des matériaux, et orientation vers les filières de valorisation dédiées
Vente
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Sensibilisation
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | MORLAIX 29600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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