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Moniteur éducateur TUBA-26-10 (H/F)
ASSOCIATION DE LA BRETECHE recrute : Moniteur éducateur TUBA-26-10 (H/F) à Saint-Grégoire (35), CDD - 1 Mois. Offre publiée le 30 octobre 2026.
- Entreprise
- Association De La Breteche
- Lieu
- Saint-Grégoire 35760
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
Reconnue d'intérêt général, l'Association La Bretèche accueille, aide et accompagne plus de 700 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap.
Elle gère aujourd'hui plusieurs établissements et services (IME, ESAT, foyers d'hébergement, foyer de vie, SAVS, habitat inclusif, dispositif d'accompagnement de l'autisme, service de restauration, .) répartis en Ille-et-Vilaine, et s'appuie sur l'engagement de 300 salariés.
L'Association recrute son/sa :
Moniteur.rice éducateur.rice - (H/F)
Poste au sein de TUBA (Trait d'Union Bol d'Air) - 9 route du Bout du Monde, 35760 SAINT-GREGOIRE
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire encadrée par un chef de service et soutenu au quotidien par un coordinateur d'unités et par la psychologue de l'établissement, vous participez à l'accueil d'enfants et/ou d'adultes porteurs de troubles du spectre autistique, accueillis pour un temps de répit au sein de deux unités distinctes.
Vous aurez pour missions :
- Accueillir les personnes en établissant un climat rassurant, propice au répit de la personne et de ses aidants.
- Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale dans le respect de ses habitudes de vie, de son intimité et en favorisant son autonomie
- Participer à l'élaboration et la conduite du projet d'accompagnement personnalisé, participer à la co-référence
- Concevoir et proposer des activités favorisants le répit en tenant compte du projet de la personne et de ses habitudes de vie
- Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
- Assurer la sécurité des personnes
- Participer à la distribution des médicaments dans le respect du protocole établi et en lien avec l'infirmière de l'établissement
- Participer aux temps de réunion d'équipe proposé et aux projets institutionnels
- Participer à l'entretien des unités et au bon fonctionnement de l'établissement
- Réaliser les transmissions et les écrits nécessaires au suivi de l'activité et de l'accompagnement
Nous recherchons des candidats avec :
- Un diplôme de moniteur éducateur (exigé)
- Une expérience d'au moins 3 ans avec des personnes en situation de handicap
- Une connaissance des méthodes et outils d'accompagnement des enfants et/ou adultes porteurs de TSA (CAA, Makaton, ...)
- Un intérêt ou une curiosité pour ce type de public
- De bonnes qualités relationnelles et de communication
- Rendre compte de son activité à travers une bonne maîtrise de l'outil informatique et une capacité à faire preuve de méthode, de traçabilité et d'organisation dans le travail
Conditions du poste :
- CDD - Temps plein
- Un week-end sur deux travaillé par roulement
- Reprise d'ancienneté selon CCN 66
Poste à pourvoir au 01/12/2026 jusqu'au 31/12/2026 (prolongation possible)
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Un week-end sur deux travaillé par roulement » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Grégoire 35760 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Une expérience d'au moins 3 ans avec des personnes en situation de handicap » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir au 01/12/2026 jusqu'au 31/12/2026 (prolongation possible) » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Un diplôme de moniteur éducateur (exigé) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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