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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 h
CDD
Lieu
Sainte-Foy-la-Grande 33220
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois
Secteur
Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste

Vos missions :
Au sein de l'équipe éducative, vous devrez notamment :
- accompagner les jeunes dans l'organisation de leur quotidien : repas, courses, entretien du
logement et gestion du budget ;
- les soutenir dans leur scolarité, leur formation et leur recherche d'emploi ;
- les aider dans leurs démarches administratives et l'accès à leurs droits ;
- accompagner leurs démarches de santé et leurs rendez-vous ;
- proposer des activités individuelles et collectives ;
- poser un cadre éducatif clair et adapté aux besoins de chacun ;
- participer à la mise en œuvre de leur projet personnalisé ;
- travailler avec les familles, l'ASE et les différents partenaires ;
- assurer les transmissions et rédiger les écrits professionnels ;
- participer aux réunions d'équipe.
Des déplacements sont à prévoir pour accompagner les jeunes dans leurs différentes
démarches.
Profil :
Vous êtes moniteur(rice) éducateur(rice).
Une expérience en protection de l'enfance ou dans l'accompagnement d'adolescents et de
jeunes majeurs serait appréciée.
Vous devez être capable :
- de construire une relation de confiance avec les jeunes ;
- de les aider à faire par eux-mêmes, en tenant compte de leurs capacités ;
- de poser des limites et de maintenir un cadre sécurisant ;
- de faire preuve d'initiative et d'organisation ;
- de travailler en équipe et de partager les informations utiles ;
- de prendre du recul sur les situations rencontrées.
Le permis B est indispensable pour accompagner les jeunes dans leurs déplacements.
Une attestation d'honorabilité est à fournir pour la prise de poste.

Organisation du travail
- Temps plein ;
- du lundi au vendredi, selon le planning : de 9 h à 17 h ou de 14 h à 20 h ;
- travail possible le samedi de 10 h à 14 h, selon le planning.
Conditions
- Deux postes basés à Sainte-Foy-la-Grande ;
- CDD d'un mois renouvelable, dans le cadre de remplacements pour des arrêts maladie de
longue durée ;
- prise de poste dès que possible ;
- rémunération selon la Convention collective nationale du 15 mars 1966, avec reprise
d'ancienneté ;
- indemnité prévue dans le cadre du Ségur.
Vous intégrerez un dispositif à taille humaine, où l'accompagnement se construit à partir des
besoins de chaque jeune, avec des objectifs concrets pour l'aider à gagner en autonomie.
CV, lettre, de motivation et attestation d'honorabilité

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « du lundi au vendredi, selon le planning : de 9 h à 17 h ou de 14 h à 20 h ; »
Source : texte de l'annonce
LieuSainte-Foy-la-Grande 33220 — « Des déplacements sont à prévoir pour accompagner les jeunes dans leurs différentes »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Une attestation d'honorabilité est à fournir pour la prise de poste. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le permis B est indispensable pour accompagner les jeunes dans leurs déplacements. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « jeunes majeurs serait appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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