Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
- Lieu
- Sainte-Foy-la-Grande 33220
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste
Au sein de l'équipe éducative, vous devrez notamment :
- accompagner les jeunes dans l'organisation de leur quotidien : repas, courses, entretien du
logement et gestion du budget ;
- les soutenir dans leur scolarité, leur formation et leur recherche d'emploi ;
- les aider dans leurs démarches administratives et l'accès à leurs droits ;
- accompagner leurs démarches de santé et leurs rendez-vous ;
- proposer des activités individuelles et collectives ;
- poser un cadre éducatif clair et adapté aux besoins de chacun ;
- participer à la mise en œuvre de leur projet personnalisé ;
- travailler avec les familles, l'ASE et les différents partenaires ;
- assurer les transmissions et rédiger les écrits professionnels ;
- participer aux réunions d'équipe.
Des déplacements sont à prévoir pour accompagner les jeunes dans leurs différentes
démarches.
Profil :
Vous êtes moniteur(rice) éducateur(rice).
Une expérience en protection de l'enfance ou dans l'accompagnement d'adolescents et de
jeunes majeurs serait appréciée.
Vous devez être capable :
- de construire une relation de confiance avec les jeunes ;
- de les aider à faire par eux-mêmes, en tenant compte de leurs capacités ;
- de poser des limites et de maintenir un cadre sécurisant ;
- de faire preuve d'initiative et d'organisation ;
- de travailler en équipe et de partager les informations utiles ;
- de prendre du recul sur les situations rencontrées.
Le permis B est indispensable pour accompagner les jeunes dans leurs déplacements.
Une attestation d'honorabilité est à fournir pour la prise de poste.
Organisation du travail
- Temps plein ;
- du lundi au vendredi, selon le planning : de 9 h à 17 h ou de 14 h à 20 h ;
- travail possible le samedi de 10 h à 14 h, selon le planning.
Conditions
- Deux postes basés à Sainte-Foy-la-Grande ;
- CDD d'un mois renouvelable, dans le cadre de remplacements pour des arrêts maladie de
longue durée ;
- prise de poste dès que possible ;
- rémunération selon la Convention collective nationale du 15 mars 1966, avec reprise
d'ancienneté ;
- indemnité prévue dans le cadre du Ségur.
Vous intégrerez un dispositif à taille humaine, où l'accompagnement se construit à partir des
besoins de chaque jeune, avec des objectifs concrets pour l'aider à gagner en autonomie.
CV, lettre, de motivation et attestation d'honorabilité
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « du lundi au vendredi, selon le planning : de 9 h à 17 h ou de 14 h à 20 h ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Sainte-Foy-la-Grande 33220 — « Des déplacements sont à prévoir pour accompagner les jeunes dans leurs différentes » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Une attestation d'honorabilité est à fournir pour la prise de poste. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le permis B est indispensable pour accompagner les jeunes dans leurs déplacements. »
Ce qui est seulement souhaité
- « jeunes majeurs serait appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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