Offres d'emploi › Normandie › Cherbourg-en-Cotentin
MERCHANDISEUR - CHERBOURG (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Normandie
- Entreprise
- Cpm France
- Lieu
- Cherbourg-en-Cotentin 50100
- Contrat
- CDD - 1 Jour(s)
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - Salaire horaire : Smic Horaire (+ majoration en heures de nuit) Frais kilométriques remboursés
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de publicité
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Description du poste
Vous êtes à la recherche d'un complément de revenu ?
N'attendez plus et rejoignez notre équipe de MERCHANDISEURS H/F
Quels sont les missions : Mettre en valeur nos produits, donner envie et inciter les consommateurs à choisir nos produits
Profil recherché :
Vous savez vous débrouiller en toute situation,
Vous avez le sens pratique, vous êtes prêt à découvrir les techniques de merchandising
Vous aimez quand les choses sont bien présentées
Vous faites preuve d'esprits commercial
Vous êtes réactif et autonome
Vous avez le sens de l'esthétique et de présentation
Faites enfin parti d'une équipe dynamique avec des possibilité d'évolution et de la flexibilité sur vos missions.
Source : France Travail. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - Salaire horaire : Smic Horaire (+ majoration en heures de nuit)
Frais kilométriques remboursés Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 1 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cherbourg-en-Cotentin 50100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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