Menuisier d'atelier H/F
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
Entreprise non communiquéePubliée le 3 juin 2026
- Lieu
- SEMECOURT 57280
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Travaux de menuiserie bois et PVC
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Description du poste
Afin de renforcer une équipe dynamique, au sein d'une entreprise familiale, dans un cadre de travail moderne, vous aurez pour mission principale:
* façonnage et assemblage à l'unité ou en petites séries de pièces de bois destinées à l'agencement ou à la construction;
* mise en place et montage de structures;
* conception de menuiseries et/ou restauration d'ouvrages;
* montage et ferrage de fenêtres, pose de revêtement aluminium sur châssis bois;
* lecture de plans.
***Temps plein (39H) sur 4,5 jours/semaine - fin de semaine le vendredi à 12h45***
* façonnage et assemblage à l'unité ou en petites séries de pièces de bois destinées à l'agencement ou à la construction;
* mise en place et montage de structures;
* conception de menuiseries et/ou restauration d'ouvrages;
* montage et ferrage de fenêtres, pose de revêtement aluminium sur châssis bois;
* lecture de plans.
***Temps plein (39H) sur 4,5 jours/semaine - fin de semaine le vendredi à 12h45***
Source : France Travail. Publiée le 3 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | SEMECOURT 57280 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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