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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Poitiers

MÉDECIN URGENTISTE (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 1 jour
Intérim
Entreprise
Appel Medical
Lieu
Poitiers 86000
Contrat
Intérim - 2 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un établissement médical situé dans la Vienne (86), des médecins urgentistes (H/F) pour assurer des remplacements.La tâche se déroulera aux dates suivantes :

Gardes 24h

- besoin à partir de novembre 2026

Activité :
Plusieurs environnements d'exercice sont proposés selon vos préférences d'activité :

Centre hospitalier de référence (forte activité) : -50 000 passages/an. Plateau technique complet (SAUV, Trauma Center,). Présence d'une cellule de bed management performante pour libérer les médecins de la recherche de lits. (Gardes 8h30 - 8h30)

Site intermédiaire : -25 000 passages/an. Urgences adultes/pédiatrie, UHCD (8 lits), plateau d'imagerie et équipe paramédicale stable. (Gardes 8h30 - 8h30)

Sites à taille humaine : -8 000 à 10 000 passages/an (-22 adtâches/24h). Cadre de travail préservé, équipements complets (scanner, biologie délocalisée), soutien et régulation par le centre de référence. (Gardes 9h00 - 9h00)

La rémunération est de 1410€ par garde

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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Salaire« La rémunération est de 1410€ par garde »
Source : texte de l'annonce
ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Présence d'une cellule de bed management performante pour libérer les médecins de la recherche de lits. (Gardes 8h30 - 8h30) »
Source : texte de l'annonce
LieuPoitiers 86000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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