Médecin généraliste (h/f) - Fontenay-sous-Bois

Sous l’autorité du médecin directeur de la santé, consulte au sein des Centres de Santé et réalise des visites à domicile en qualité de médecin généraliste.
Participe à des actions de santé publique et des projets visant à favoriser l’accès aux soins, à l’information en santé et à la prévention, sur le territoire.
Participe à l’accompagnement et à la supervision d’étudiant en médecine (2e et 3e cycle)
- Accueillir les publics
- Assurer des consultations
- Assurer des visites à domicile
- Réaliser des soins
- Permettre la continuité du parcours de soin du patient
- Participer aux actions de prévention mises en place par les centres de santé
- Participer et mettre en place des actions et des projets de santé publique
- Participer au travail des réseaux existants et aux projets de la ville avec ses partenaires
- Mettre en œuvre les moyens d'assurer le suivi de ses patients (transmission du dossier, courrier, etc.), même en cas d’absence
- Participer aux réunions de service
- Participer aux projets d’éducation thérapeutique

Profil recherché :
Connaissances pré-requises
- Médecine générale
- Règle d’hygiène et d’asepsie
- Grille de codification de la Sécurité sociale
- Protocoles de lutte contre les infections nosocomiales
- Code de la Santé
- Cadre institutionnel et légal des droits de l’usager
- Code déontologique
- Épidémiologie
- Méthodes d’analyse qualitative et statistique
- Techniques d’écoute et de reformulation
- Notions de psychologie
• Formation et diplômes requis
- Diplôme d’Etat de docteur en médecine
 
Compétences professionnelles
- Sens relationnel
- Adapter son activité aux évolutions des sciences et des techniques
- Pratiquer des examens médicaux
- Prendre en compte la santé globale de l’individu
- Accompagner le patient dans la compréhension de son besoin
- Elaborer un diagnostic
- Lire et interpréter les résultats d’examens
- Prescrire les médicaments nécessaires
- Travailler en équipe avec les autres professionnels de CMS
- Accompagner et superviser des étudiants en médecine (2e et 3e cycle)
- Définir un programme de prévention médico-sociale en liaison avec les structures et professionnels de la santé
- Organiser et piloter des actions de prévention
- Suivre l’activité à l’aide de tableaux de bord
- Hiérarchiser les effets et impacts des actions entreprises
- Comparer effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Médecin
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Infirmier (ère) en pratique avancée – mention pathologies chroniques et stabilisées - Soins somatiques
Médical et paramédical

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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