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Mécanicien Rapide H/f (H/F)
Offre d'emploi : Mécanicien Rapide H/f (H/F) à Aix-en-Provence (13), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Aix-en-Provence 13080
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Mécanicien / Mécanicienne automobile
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- RESPONSABLE BOUCHERIE TRADITIONNELLE H/F - H/F — Var CDI
Description du poste
Mécanicien service rapide H/F
Missions :
Rattaché au responsable d'atelier, vous avez comme fonction d'intervenir sur le parc de véhicule VL sur des travaux de mécanique tels que :
- Vidange
- Plaquettes freins
- Montage pneus
- Parallélisme
- Amortisseurs
Profil :
Vous avez le goût du service, une expérience et une formation de base liée aux métiers de la mécanique automobile.
CAP exigé
Taux horaire : € de l'heure
N'hésitez pas à envoyer votre candidature !
Salaire :€ de l'heure
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Aix-en-Provence 13080 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « CAP exigé »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- VL
- Véhicule léger (permis B).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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