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Mécanicien junior PL (H/F)

Mercato de l'emploiPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Mercato de l'emploi
Lieu: Nice 06000
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Mécanicien / Mécanicienne des véhicules des transports routiers

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre de la croissance de son activité et pour accompagner un carnet de commandes en développement constant, notre client recherche un mécanicien junior poids lourds (H/F) pour travailler au sein d'une équipe de 4 techniciens spécialisés au côté d'un chef d'équipe et d'un responsable d'atelier.

Le mécanicien junior poids lourds (H/F) est un véritable relais entre l'atelier et les clients, il s'implique dès la réception des demandes et suit personnellement l'ensemble des travaux.

Le mécanicien junior poids lourds (H/F) intervient sur les diagnostics de pannes mécaniques, électriques et électroniques, encadre l'entretien courant des véhicules industriels multimarques et assure les réparations, tout en veillant à la planification des maintenances préventives.
La préparation des véhicules pour le contrôle technique et le respect strict des procédures de sécurité et de qualité sont au cœur de ses missions.

Le poste s'adresse à un mécanicien junior poids lourds (H/F), doté d'un sens aigu de l'organisation.

L'environnement de travail, dynamique et exigeant, valorise la cohésion d'équipe et l'ambition d'offrir un service irréprochable à une clientèle fidèle et variée.

Ce défi s'adresse à un professionnel engagé, désireux d'évoluer au sein d'un atelier reconnu pour son excellence et son engagement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Dans le cadre de la recherche d 'un mécanicien junior poids lourds ( H/F) spécialisé en véhicules industriels, l'attention est portée sur des professionnels titulaires d'une formation technique (CAP, Bac Pro ou BTS en mécanique poids lourds ou véhicules industriels), et justifiant d'une première expérience dans ce secteur.

Une expertise en mécanique, hydraulique et électricité appliquées aux véhicules industriels est impérative. La maîtrise multimarques sera grandement valorisée et constitue un réel avantage dans la sélection du candidat.

Le profil idéal fait preuve de rigueur et d'un sens aigu de l'organisation.

Le poste s'adresse à un candidat motivé par l'excellence technique et désireux d'évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.

La capacité à s'adapter aux évolutions constantes du secteur, le goût pour le travail bien fait ainsi qu'un vrai sens du service rendront possible une intégration rapide et pérenne au sein de l'équipe.

Poste en CDI à pourvoir à temps plein. Rémunération attractive, variable mensuel, perspectives réelles d'évolution professionnelle.

Cet atelier moderne et performant attend un chef d'équipe engagé, souhaitant développer pleinement ses compétences.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Nice 06000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …portée sur des professionnels titulaires d'une formation technique (CAP, Bac Pro ou BTS en mécanique poids lourds ou véhicules industriels), et justifiant d'une première expérience dans ce… »
« Une expertise en mécanique, hydraulique et électricité appliquées aux véhicules industriels est impérative. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)