Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
MASSEUR KINESITHERAPEUTE - 80% - GERIATRIE
Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-FerrandPubliée le 12 mai 2026
- Entreprise
- Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand — Puy de Dôme (63)
- Lieu
- 63
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Médical et paramédical
Description du poste
DÉFINITION DU POSTE
Le kinésithérapeute intervient sur prescription médicale.
Il intègre l’équipe pluridisciplinaire du Gérontopôle.
Ses missions sont :
Évaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives de la personne âgée et mesurer son niveau d’autonomie.
Déterminer la nature et évaluer l’étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapique et formuler des objectifs de soins.
Réaliser les soins relatifs à son domaine de compétence
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Évaluation du patient, recueil de données et d'informations, élaboration du diagnostic masso-kinésithérapique
Interventions et soins en kinésithérapie : travail des transferts, équilibre, marche, renforcement musculaire en vue d’une reprise ou d’un maintien d’autonomie, kinésithérapie respiratoire….
Organisation des activités et gestion des ressources
Organisation et coordination des soins
Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Participation aux staff et réunions pluridisciplinaires
Suivi et traçabilité de ses actes
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
Veille professionnelle et développement professionnel continu
Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins des services : polyvalence
N° de poste de travail (renseigné par la DRH):
Grade : Masseur-kinésithérapeute
Quotité de travail : 80% répartis en 40% SMR et 40% USLD
Horaires et jours travaillés : 8h30-16h30 du lundi au vendredi
Responsable(s) hiérarchique(s) : Claire AUROUET Cadre de Santé (FF)
Angélique CHOUVET Cadre Supérieure de Santé (FF)
Profil recherché :
COMPETENCES ET CAPACITÉS REQUISES
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne âgée soignée et la continuité des soins
Concevoir et conduire un projet de soins, en gériatrie.
Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient.
Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins.
Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne âgée.
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence.
Travailler en équipe / en réseau.
DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
DE masseur-kinésithérapeute
L'employeur :
Descriptif du service
Le Gérontopôle est constitué de 4 types de services :
-Unité de soins longue durée : 86 lits
-Établissement d’hébergement de personnes âgées dépendantes : 72 lits (il comprend un pôle d’activités et de soins adaptés)
-Unité gériatrique à orientation cognitivo-comportementale : 24 lits, UHR et UCC
-Service de soins médicaux de réadaptation : 56 lits
Le kinésithérapeute intervient sur prescription médicale.
Il intègre l’équipe pluridisciplinaire du Gérontopôle.
Ses missions sont :
Évaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives de la personne âgée et mesurer son niveau d’autonomie.
Déterminer la nature et évaluer l’étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapique et formuler des objectifs de soins.
Réaliser les soins relatifs à son domaine de compétence
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Évaluation du patient, recueil de données et d'informations, élaboration du diagnostic masso-kinésithérapique
Interventions et soins en kinésithérapie : travail des transferts, équilibre, marche, renforcement musculaire en vue d’une reprise ou d’un maintien d’autonomie, kinésithérapie respiratoire….
Organisation des activités et gestion des ressources
Organisation et coordination des soins
Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Participation aux staff et réunions pluridisciplinaires
Suivi et traçabilité de ses actes
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
Veille professionnelle et développement professionnel continu
Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins des services : polyvalence
N° de poste de travail (renseigné par la DRH):
Grade : Masseur-kinésithérapeute
Quotité de travail : 80% répartis en 40% SMR et 40% USLD
Horaires et jours travaillés : 8h30-16h30 du lundi au vendredi
Responsable(s) hiérarchique(s) : Claire AUROUET Cadre de Santé (FF)
Angélique CHOUVET Cadre Supérieure de Santé (FF)
Profil recherché :
COMPETENCES ET CAPACITÉS REQUISES
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne âgée soignée et la continuité des soins
Concevoir et conduire un projet de soins, en gériatrie.
Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient.
Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins.
Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne âgée.
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence.
Travailler en équipe / en réseau.
DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
DE masseur-kinésithérapeute
L'employeur :
Descriptif du service
Le Gérontopôle est constitué de 4 types de services :
-Unité de soins longue durée : 86 lits
-Établissement d’hébergement de personnes âgées dépendantes : 72 lits (il comprend un pôle d’activités et de soins adaptés)
-Unité gériatrique à orientation cognitivo-comportementale : 24 lits, UHR et UCC
-Service de soins médicaux de réadaptation : 56 lits
Source : Choisir le service public. Publiée le 12 mai 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Horaires et jours travaillés : 8h30-16h30 du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 63 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « COMPETENCES ET CAPACITÉS REQUISES »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
Pour aller plus loin
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