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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Berre-l'Étang

Manutentionnaire parc (H/F)

Offre d'emploi : Manutentionnaire parc (H/F) à Berre-l'Étang (13), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 24 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 24 octobre 2026
Intérim
Lieu
Berre-l'Étang 13130
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client basé à BERRE L'ÉTANG, un/une manutentionnaire parc en extérieur H.F.
Vous travaillerez dans une société qui effectue de la location/vente de matériels dans le bâtiment et serez en charge de déplacer des étaiements, cadres en aluminium ou matériaux pour chantiers sur le parc.
Suite aux retours clients vous devrez poncer à la meule le matériel pour enlever par exemple le surplus de béton ou effectuer le nettoyage haute pression. Vous serez également en charge du contrôle de la qualité et la quantité des retours.
Horaires : en 39h semaine. Du Lundi au Jeudi 7HH 13H30+17H et le Vendredi 7HH 13HH.
Taux horaire : EUR.
Mission à pourvoir sur le long terme. (+ de 3 mois)

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Équipement pour l'entrepôt

  • Baskets de sécurité légères
    Pour marcher toute la journée en sécurité.
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  • Gants de manutention
    Bonne prise sur les cartons et les palettes.
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  • Gilet haute visibilité
    Souvent demandé sur les quais.
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBerre-l'Étang 13130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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