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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Châteaubernard

Manutentionnaire (F/H)

ACTUAL COGNACPubliée le 14 octobre 2026
Intérim
Entreprise
Actual Cognac
Lieu
Châteaubernard 16100
Contrat
Intérim - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vos missions au quotidien :
Élingage & Arrimages : Choisir, installer et vérifier les équipements adaptés (chasses, sangles, palans, chaînes) pour des opérations de levage nettes et sans bavure.
Sécurité & Contrôle : Inspecter le matériel avant chaque manœuvre et garantir le respect strict des zones de balisage.
Gestion des stocks : Réceptionner, stocker et organiser le matériel lourd sur le chantier ou en atelier. Savoir-faire : Excellente appréciation des volumes, des poids et des centres de gravité.
: Vigilance de lynx, esprit d'équipe, rigueur et réactivité.

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Équipement pour l'entrepôt

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuChâteaubernard 16100
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de manutentionnaire en Nouvelle-Aquitaine (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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