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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Manager en restauration rapide (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

MC DONALD S MarinaPubliée le 14 septembre 2026
CDI
Lieu
VILLEFRANCHE SUR SAONE 69400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros
Expérience
6 Mois - Management restauration rapide
Secteur
Restauration de type rapide
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Description du poste

Pour compléter notre équipe, nous recherchons un (e) Manager en restauration rapide.

Mes missions :
Après avoir travaillé quelques temps dans la restauration, j'ai voulu aller plus loin. McDonald's m'a proposé d'évoluer en tant que manager, même si j'étais sans diplôme. Beaucoup de gens ne savent pas en quoi ça consiste alors que c'est plutôt clair : je fais en sorte qu'employés et clients soient heureux d'être chez Mc Donald's. Pour ça, je suis responsable de mon équipe que j'anime sur le terrain, je gère les inventaires, je veille au respect de l'hygiène et je m'assure de la satisfaction des clients. Ce que j'aime le plus dans la restauration, c'est de faire en sorte que les employés soient soudés et épanouis, qu'il y ait une réelle dynamique de groupe. Il faut faire preuve d'une énergie sans limite, mais au quotidien c'est une vraie satisfaction d'avoir un restaurant qui tourne parfaitement et d'y être pour quelque chose ! Et vous, ça vous dirait ?

Ce qui m'attend :
- Je gère une équipe de 15 à 30 personnes,
- La satisfaction des clients est une de mes priorités,
- J'organise et encadre le planning de mon équipe selon leurs disponibilités,
- Je gère les stocks et les inventaires pour veiller à ce que rien ne manque,
- Je suis garant du respect des règles d'hygiène et de la sécurité alimentaire,
- Je fais partie de l'équipe managériale.

Ce que j'apprends :
- J'approfondis mon sens des responsabilités
- Je gagne en diplomatie, j'apprends à maintenir et encourager les différentes personnalités
- Je prends conscience du fonctionnement global d'un restaurant

Ce qui me caractérise :
- J'ai déjà une première expérience dans la restauration ou le management
- Autonome, je sais m'adapter à toutes les situations
- Je sais fédérer un groupe et transmettre mon énergie
- J'aime viser des objectifs toujours plus hauts, et les accomplir !

En fonction de votre profil et de vos envies, vous pouvez évoluer et faire carrière. L'idée est de grandir, ensemble.
Travailler chez nous, c'est s'ouvrir une porte sur le monde du travail mais c'est aussi une opportunité pour changer de vie. Nos horaires sont flexibles et s'adaptent à vos besoins, car oui, nous pensons à votre bien-être avant tout.
En plus de la stabilité, ces métiers vous permettront non seulement d'acquérir des compétences pour la vie mais aussi de faire des rencontres que vous ne serez pas prêt d'oublier.

CDI 35H hebdo.

Avantages : poste évolutif, nourriture, mutuelle
Possibilité d'immersion avant la embauche, durée à définir.
Formation sur le poste dès intégration.

Lieu de travail accessible par les transports en commun, excepté pour les horaires du soir.

Source : France Travail. Publiée le 14 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVILLEFRANCHE SUR SAONE 69400
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois - Management restauration rapide
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 050 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de manager en restauration rapide en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 2 000 € et 2 130 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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