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Manager Drive (H/F)
XYPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- XY
- Lieu
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Restauration de type rapide
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Description du poste
REFERENCE : 4713/RF
Spécificités du poste
Sous la responsabilité du Directeur, vous managez une quinzaines de personnes
Atouts : Magasin performant et social - PDG ayant de nombreux magasins
Contrat : CDI
Salaire : 30 / 35 K€
Localisation : Près de Cavaillon
Profil
Formation : Peu importe
Expérience : 1ère expérience dans le poste, de préférence pour un PDG indépendant
Compétences : Pro des Drives, vous êtes également un manager/responsable motivant et carré
Spécificités du poste
Sous la responsabilité du Directeur, vous managez une quinzaines de personnes
Atouts : Magasin performant et social - PDG ayant de nombreux magasins
Contrat : CDI
Salaire : 30 / 35 K€
Localisation : Près de Cavaillon
Profil
Formation : Peu importe
Expérience : 1ère expérience dans le poste, de préférence pour un PDG indépendant
Compétences : Pro des Drives, vous êtes également un manager/responsable motivant et carré
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire : 30 / 35 K€ » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Provence-Alpes-Côte d'Azur Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience : 1ère expérience dans le poste, de préférence pour un PDG indépendant »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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