Manager de rayon boulangerie - pâtisserie (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
Entreprise non communiquéePubliée le 28 septembre 2026
- Lieu
- LONGEVILLE LES ST AVOLD 57740
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - En encadrement boulang.-pâtisserie
- Secteur
- Hypermarchés
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Description du poste
Selon les directives et consignes de la direction, dans le respect de la politique du point de vente et les procédures d'hygiène, qualité, sécurité, vous serez amené/e à :
- Participer à la fabrication et la production des produits et effectuer le conditionnement des produits.
- Mettre en place et suivre l'application des techniques de fabrication.
- Transmettre à votre équipe les consignes et le planning de production (vous pourrez superviser jusqu'à 15 personnes)
- Participer à l'élaboration de la démarche relation client de votre rayon et en être responsable.
- Accueillir, renseigner et conseiller les clients avec l'attitude commerciale adéquate. Répondre aux demandes spécifiques des clients.
- Traiter et régler les litiges.
- Proposer à sa hiérarchie des animations et les planifier après accord de celle-ci.
- Participer à l'élaboration des objectifs de son rayon avec la direction et est responsable de leur réalisation. Constater les écarts. Proposer des plans d'actions pour rectifier les écarts, les mettre en œuvre et les suivre.
- Chiffrer les engagements promotionnels.
- Gérer le stock, l'assortiment en fonction de la saisonnalité et de la dynamique promotionnelle en prenant en compte le rayon et le drive.
- Gérer les consommables de son rayon.
- S'assurer du contrôle des livraisons en termes de qualité et quantité, et suit les litiges fournisseurs (bons de non-conformité...).
- Organiser et contrôler les inventaires.
Avoir une expérience en management d'une équipe en boulangerie-pâtisserie serait très apprécié pour ce poste.
- Participer à la fabrication et la production des produits et effectuer le conditionnement des produits.
- Mettre en place et suivre l'application des techniques de fabrication.
- Transmettre à votre équipe les consignes et le planning de production (vous pourrez superviser jusqu'à 15 personnes)
- Participer à l'élaboration de la démarche relation client de votre rayon et en être responsable.
- Accueillir, renseigner et conseiller les clients avec l'attitude commerciale adéquate. Répondre aux demandes spécifiques des clients.
- Traiter et régler les litiges.
- Proposer à sa hiérarchie des animations et les planifier après accord de celle-ci.
- Participer à l'élaboration des objectifs de son rayon avec la direction et est responsable de leur réalisation. Constater les écarts. Proposer des plans d'actions pour rectifier les écarts, les mettre en œuvre et les suivre.
- Chiffrer les engagements promotionnels.
- Gérer le stock, l'assortiment en fonction de la saisonnalité et de la dynamique promotionnelle en prenant en compte le rayon et le drive.
- Gérer les consommables de son rayon.
- S'assurer du contrôle des livraisons en termes de qualité et quantité, et suit les litiges fournisseurs (bons de non-conformité...).
- Organiser et contrôler les inventaires.
Avoir une expérience en management d'une équipe en boulangerie-pâtisserie serait très apprécié pour ce poste.
Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LONGEVILLE LES ST AVOLD 57740 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - En encadrement boulang.-pâtisserie Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Avoir une expérience en management d'une équipe en boulangerie-pâtisserie serait très apprécié pour ce poste. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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