LIVREUR INSTALATEUR DE MATERIEL MEDICAL (H/F)
EQUIPAPHARMPubliée il y a 15 h
- Entreprise
- Equipapharm
- Lieu
- NIMES 30000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1871.34 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques
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Description du poste
Dans le cadre de son développement, la société Equipapharm recherche un ou une employé de service commercial et renseignement client (sédentaire).
Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative, le ou la salarié sera chargé du bon accomplissement des tâches suivantes, qu'il accepte, sans réserve :
- Livraison et installation ou reprise de matériel médical
-Livraison de produits pharmacie
-Livraison et récupération à domicile de matériel médical (après formation)
-Assurer le bon état de dispositifs médicaux (lit médicalisé, fauteuil roulant manuel et électrique, lève malade, tire lait, pèse bébé.). Cela implique le nettoyage, la désinfection, le contrôle, le SAV, les réparations (maintenance, remise en état, le conditionnement, le stockage, la traçabilité).
-Astreintes
-Appliquer et adapter les procédures de maintenance.
-Vérifier l'application des normes de conformité (sécurité, qualité, environnement)
-Travailler en collaboration avec les services administratifs pour le suivi de son activité
-Assurer le maintien en ordre et en bon état de votre espace de travail et de vos outils
- Des missions secondaires seront confiées au salarié
- Réception, au rangement, à la préparation des commandes et à la tenue des stocks. (Réception de marchandises, préparation des livraisons, gestion des flux)
- Chargement et déchargement des véhicules,
- Rangement de l'espace de travail
- Assurer le maintien en ordre et en bon état de véhicule et de vos outils.
L'entreprise fournira l'équipement nécessaire pour la bonne réalisation de ces tâches (blouse, gants, charlotte.)
Ces tâches seront susceptibles d'évolution.
Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative, le ou la salarié sera chargé du bon accomplissement des tâches suivantes, qu'il accepte, sans réserve :
- Livraison et installation ou reprise de matériel médical
-Livraison de produits pharmacie
-Livraison et récupération à domicile de matériel médical (après formation)
-Assurer le bon état de dispositifs médicaux (lit médicalisé, fauteuil roulant manuel et électrique, lève malade, tire lait, pèse bébé.). Cela implique le nettoyage, la désinfection, le contrôle, le SAV, les réparations (maintenance, remise en état, le conditionnement, le stockage, la traçabilité).
-Astreintes
-Appliquer et adapter les procédures de maintenance.
-Vérifier l'application des normes de conformité (sécurité, qualité, environnement)
-Travailler en collaboration avec les services administratifs pour le suivi de son activité
-Assurer le maintien en ordre et en bon état de votre espace de travail et de vos outils
- Des missions secondaires seront confiées au salarié
- Réception, au rangement, à la préparation des commandes et à la tenue des stocks. (Réception de marchandises, préparation des livraisons, gestion des flux)
- Chargement et déchargement des véhicules,
- Rangement de l'espace de travail
- Assurer le maintien en ordre et en bon état de véhicule et de vos outils.
L'entreprise fournira l'équipement nécessaire pour la bonne réalisation de ces tâches (blouse, gants, charlotte.)
Ces tâches seront susceptibles d'évolution.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 min.
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| Salaire | Mensuel de 1871.34 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Astreintes » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | NIMES 30000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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