LAVEUR DE VITRES H/F

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MENWAY EMPLOIPubliée il y a 7 jours

Intérim

Entreprise: Menway Emploi
Lieu: Corbie 80800
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vos missions :
Nettoyage et entretien des vitres et vitrines chez nos clients (bureaux, commerces, entreprises...).
Respect des consignes de sécurité et de qualité.
Déplacements réguliers pour assurer les interventions sur différents sites. Expérience dans le lavage de vitres OBLIGATOIRE
Autonomie, rigueur et sens du service.
Permis B obligatoire (déplacements professionnels à prévoir).

Contrat : Intérim
Rémunération : 11.88 / h + Indemnités de précarité et Indemnités de CP
Lieu : Corbie

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Corbie 80800 — « Déplacements réguliers pour assurer les interventions sur différents sites. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de laveur de vitres en France (médiane 1 900 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience dans le lavage de vitres OBLIGATOIRE »
« Permis B obligatoire (déplacements professionnels à prévoir). »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)