Offres d'emploi › Hauts-de-France › Roncq

Installateur de matériel médical (H/F)

EQUIVALENCE RH INDUSPubliée il y a 8 h

Intérim

Entreprise: Equivalence Rh Indus
Lieu: Roncq 59223
Contrat: Intérim - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre agence Aquila RH Tourcoing, recherche pour son client basé à Roncq, un installateur de matériel médical (H/F).

Vos missions:
- Livrer et installer du matériel médical chez les particuliers et les professionnels : lits médicalisés, lève-personnes, fauteuils roulants et autres équipements.
- Monter et régler le matériel selon les besoins des utilisateurs.
- Expliquer le fonctionnement des équipements aux patients et aux professionnels de santé.
- Assurer la manutention du matériel et veiller à son bon état. Votre profil:
- Vous êtes manuel(le), rigoureux(se) et organisé(e).
- Vous avez le sens du service et un bon relationnel.
- Vous êtes à l'aise avec le port de charges et la manutention.
- Permis B obligatoire pour effectuer les livraisons et installations chez les clients.

Horaires : 9h-17h, avec une semaine d'astreinte par mois.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires : 9h-17h, avec une semaine d'astreinte par mois. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Roncq 59223 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire pour effectuer les livraisons et installations chez les clients. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Manutention: Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.