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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Kinésithérapeute (H/F)

Offre d'emploi : Kinésithérapeute (H/F) à Paris, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Paris
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Kinésithérapeute
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Description du poste

Notre cabinet TALENTS SANTÉ accompagne les entreprises et les
candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim
spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et
Pharmaceutiques.
Nous cherchons un(e) KINÉSITHÉRAPEUTE MPR (H/F) en CDI pour un pôle
de Soins Médicaux et de Réadaptation.
En tant que KINÉSITHÉRAPEUTE (H/F) et au sein d'une équipe
pluridisciplinaire dynamique, vous participerez à :
* La prise en charge individualisée des patients en hospitalisation
complète et en hôpital de jour
* L'élaboration et la mise en oeuvre des projets de soins
personnalisés
* L'animation de séances individuelles et collectives en salle et
en balnéothérapie
* La participation à la coordination médicale et au parcours de
soins
* L'optimisation de la récupération fonctionnelle des patients
atteints d'affections neurologiques, de l'appareil locomoteur ou
cardiovasculaires

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParis
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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