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Kinésithérapeute (F/H)

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MICHAEL PAGE ADVERTISINGPubliée il y a 6 jours

CDI

Entreprise: Michael Page Advertising
Lieu: Lyon
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

En tant que Kinésithérapeute (F/H), vos responsabilités principales consisteront à :

- Évaluer les capacités fonctionnelles des patients et établir des diagnostics kinésithérapeutiques
- Élaborer des plans de traitement personnalisés en fonction des besoins spécifiques de chaque patient
- Réaliser des séances de rééducation et de réadaptation fonctionnelle
- Assurer le suivi de l'évolution des patients et ajuster les programmes si nécessaire
- Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale
- Conseiller les patients et leurs familles sur les exercices ou mesures à adopter en dehors des séances
- Participer à la rédaction des comptes rendus et à la mise à jour des dossiers médicaux
- Respecter les protocoles et les normes en vigueur dans le secteur de la santé.

Poste Polyvalent ou spécialisé en Gériatrie.

Localité :
Lyon

Le profil recherché :

-Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute ou d'une équivalence reconnue en France

-Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, d'esprit d'équipe

-Vous placez la qualité de prise en charge des patients au cœur de votre pratique

-Vous êtes disponible dès janvier.

Contrat :
CDI
Salaire :
32500 à 42500 EUR

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Lyon Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute ou d'une équivalence reconnue en France »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)