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Juriste (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Marseille
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Notre client est un acteur dans le secteur des transports. Rédiger, analyser et négocier différents contrats et documents juridiques.
Conseiller les équipes internes sur les problématiques de droit des affaires.
Assurer une veille juridique et réglementaire.
Identifier et évaluer les risques juridiques liés aux activités de l'entreprise.
Participer à la gestion des précontentieux et contentieux en coordination avec les parties prenantes concernées.
Accompagner les projets de développement de l'entreprise sous l'angle juridique.
Contribuer à la mise en conformité des procédures et pratiques internes.
Élaborer des recommandations et supports d'information à destination des équipes.
Participer à l'amélioration continue des processus juridiques et contractuels.
Vous êtes diplômé(e) d'une formation juridique.
Vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire.
Vous êtes titulaire du CAPA.
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Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Marseille Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du CAPA. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)