Instructeur / Instructrice de dossier de subvention d'investissement et gestionnaire administratif[...]

Sous l'autorité du chef de service :
Vous assurez l'instruction administrative, financière et juridique des demandes de subventions d'investissement présentées par les communes et intercommunalités au titre du Fonds de développement territorial. Vous pilotez également le suivi de l'exécution financière.
Vous effectuerez le versement effectif d'une partie de ces aides.
Sous l'autorité du chef de service :
Vous assurez l'instruction administrative, financière et juridique des demandes de subventions d'investissement présentées par les communes et intercommunalités au titre du Fonds de développement territorial. Vous pilotez également le suivi de l'exécution financière.
Vous effectuerez le versement effectif d'une partie de ces aides.
Instruction des dossiers de demande
· Accueil et conseil: Informer et accompagner les porteurs de projets (communes, EPCI) dans le montage de leurs dossiers.
· Verification de l'éligibilité: Contrôler la conformité administrative, juridique et financière des demandes au regard des règlements départementaux.
· Analyse opportunité / faisabilité : Analyser le plan de financement, le calendrier de réalisation et l'ensemble des pieces du dossier
· Rédaction des actes: Rédiger les notes de synthèse, fiches d'instruction et projets de délibérations pour la Commission Permanente ou le Conseil Départemental.
Gestion juridique et conventionnement
· Notification: Notifier les décisions d'attribution aux bénéficiaires (lettres et arrétés).
· Conventionnement: Rédiger et faire signer les conventions d'attributions et d'objectifs.
Suivi financier et versement des subventions
· Contrôle des pièces justificatives (factures, pièces comptables, attestations de fin de travaux,... transmises par les bénéficiaires.
· Liquidation et versement: Calculer les acomptes ou le solde de la subvention, saisir les engagements comptables et mandater les paiements.
· Suivi budgétaire : S'assurer de la disponibilité des crédits pour les versements.

Profil recherché :
SAVOIRS (CONNAISSANCES):
· Finances publiques : Maîtrise des règles de la comptabilité publique locale (M57).
· Droit public : Connaissance du cadre juridique des collectivités territoriales et du droit des subventions.
· Environnement territorial : Bonne compréhension de l'organisation et des enjeux des politiques territoriales.
Savoir-faire (Techniques)
· Logiciels métiers : Aisance avec les logiciels de gestion financière et de suivi des aides (ex: Astres subvention
· Rédaction : Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
· Contrôle : Rigueur dans le contrôle des pièces comptables et juridiques.
SAVOIR - FAIRE (expérience):
· Organisation : Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
· Relationnel : Sens du contact et qualités relationnelles (relation avec les élus et secrétaires de mairie).
SAVOIR - ETRE (qualités):
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative et réactivité
- Discrétion et devoir de réserve
Les avantage du poste :
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Titres restaurant
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois
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Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
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Relation à l'usager

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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