Inspecteur de salubrité - référent habitat - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE

Au cœur de la Drôme et au pied du Vercors, Romans-sur-Isère bénéficie d’un patrimoine exceptionnel.
La commune de Romans-sur-Isère compte plus de 550 agents, tous au service de notre territoire. Nous sommes très attachés à la qualité des services rendus à la population.
La Direction de la Prévention et de la Sécurité Publique (DPSP) regroupe six services en charge des problématiques de sécurité, prévention, stationnement, hygiène et santé.
Dans ce cadre, la Direction de la Prévention et de la Sécurité Publique recherche un inspecteur de salubrité - référent habitat (H/F) chargé de faire appliquer la réglementation en matière de lutte contre l’habitat indigne.
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
• Vous êtes garant du respect et de l’application de la réglementation et des procédures en matière de salubrité,
• Vous réalisez les enquêtes de terrain puis rédigez les rapports de visite, de constat, les courriers et procès-verbaux de constat d’infraction,
Votre mission principale est axée sur la lutte contre l’habitat indigne :
• Vous constatez les infractions au Règlement Sanitaire Départemental, au Code de la Santé Publique et au Code de la Construction et de l’Habitation,
• Vous gérez les alertes environnementales de santé publique.
Votre mission secondaire est axée sur l’environnement :
• Vous rendez des avis sanitaires sur les autorisations d’urbanisme et venez en appui sur la gestion des nuisances et pollutions environnementales,
• Vous instruisez les réclamations liées aux nuisances olfactives et sonores.
Votre mission secondaire est axée sur l’environnement :
• Vous assurez la gestion des nuisances et pollutions environnementales,
• Vous répondez, informez et sensibilisez le public, les partenaires et les services sur les réglementations sanitaires et sécuritaires relevant des compétences du service.

Profil recherché :
VOUS ETES ATTIRE(e) PAR LE SERVICE PUBLIC :
•
Titulaire d’un BAC +2 minimum en hygiène, sécurité ou environnement, immobilier,
• Vous maîtrisez les procédures fixées par le cadre législatif et réglementaire du Code de la Santé Publique, du Code de l’Environnement et du Code de la Construction et de l’Habitation,
•
Vous possédez des compétences/connaissances techniques bâtimentaires,
• Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et avez une bonne orthographe,
• Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d’adaptabilité,
• Vous avez le sens de l’organisation, vous savez prioriser tout en respectant les délais impartis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires ou contractuels de catégorie B.
• Salaire brut annuel compris entre 27000€ et 30000€ selon les grilles de rémunération de la fonction publique,
• Temps de travail à 37 heures hebdomadaire, 12 JRTT, télétravail sous condition,
• Régime indemnitaire adapté aux fonctions du poste,
• Prime de performance énergétique et de satisfaction des usagers,
• Titres restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance labellisées, forfait mobilité durable, CNAS.
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter le service Recrutement au 04.75.05.51.16 ou 04.75.05.51.28
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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