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Offres d'emploi › Île-de-France › Nanterre

Ingénieure / Ingénieur Systèmes Ferroviaires H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 47 min
CDI
Lieu
Nanterre 92000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance ferroviaire
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Description du poste

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : En tant qu'Ingénieur Système Ferroviaire, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de systèmes ferroviaires complexes, en garantissant leur fiabilité, leur sécurité et leur performance. Vos principales responsabilités incluront : Développement des architectures systèmes : Concevoir des architectures robustes et durables, en tenant compte des normes ferroviaires. Gestion des exigences : Définir, documenter et suivre les exigences techniques tout au long du cycle de vie du projet. Coordination technique : Assurer l'interface entre les équipes d'ingénierie (mécanique, électrique, logiciel) pour garantir la cohérence des solutions. Analyse des risques : Identifier et évaluer les risques système, en proposant des solutions d'atténuation. Support aux revues et validations : Participer aux revues de conception, audits qualité et processus de validation système.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNanterre 92000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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