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Ingénieur / Ingénieure maintenance-fiabilisation industrielle (H/F)

Forums Talents Handicap recrute : Ingénieur / Ingénieure maintenance-fiabilisation industrielle (H/F) à Marseille 1er Arrondissement (13), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 25 octobre 2026.

Forums Talents HandicapPubliée le 25 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Forums Talents Handicap
Lieu: Marseille 1er Arrondissement 13001
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Définir et mettre à jour les tâches de maintenance préventive systèmes et zonales selon la méthodologie MSG-3. Participer au développement des programmes de maintenance d'aéronefs en prenant en compte les exigences des constructeurs et des autorités de certification. Analyser les données de fiabilité et les retours d'expérience afin d'optimiser les stratégies de maintenance préventive. Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de support technique, de fiabilité et de documentation pour contribuer aux études de maintenance. Contribuer aux analyses d'impact liées aux évolutions techniques et aux démarches d'amélioration continue.

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Marseille 1er Arrondissement 13001 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?