Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Toulon
Ingénieur Planification et Lancement (H/F)
Randstad professionalPubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Randstad professional
- Lieu
- Toulon 83000
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez l'élaboration et le suivi du plan de charge pour votre périmètre opérationnel.
Élaboration du plan de charge et modélisation Collecter, consolider et vérifier l'exhaustivité des données d'entrée (programmes fermes, devis de production, flux R&D, investissements Construire les modèles de charge pour les prospects et offres selon les politiques industrielles et vérifier le bon écoulement des heures dans le temps.
Gestion de la capacité et fiabilisation des données Évaluer la capacité interne disponible et intégrer les données de sous-traitance Garantir la fiabilité des effectifs et du référentiel de calcul en lien avec les RH (HRBP) et la Finance.
Analyse, suivi et pilotage des écarts Analyser le réalisé (heures internes et sous-traitance) pour ajuster les prévisions Mesurer l'adéquation charge/capacité et alerter la hiérarchie en cas de dérive.
Animation et restitution Organiser et animer les instances de cadrage avec les Responsables de Service et de Département Préparer et présenter les restitutions du plan de charge lors des comités décisionnels.
Description du profil :
De formation Bac+5 d'une école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum.
Vous avez une première expérience réussie en planification de charge.
Vous êtes à l'aise avec le reporting et l'animation de réunion.
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez l'élaboration et le suivi du plan de charge pour votre périmètre opérationnel.
Élaboration du plan de charge et modélisation Collecter, consolider et vérifier l'exhaustivité des données d'entrée (programmes fermes, devis de production, flux R&D, investissements Construire les modèles de charge pour les prospects et offres selon les politiques industrielles et vérifier le bon écoulement des heures dans le temps.
Gestion de la capacité et fiabilisation des données Évaluer la capacité interne disponible et intégrer les données de sous-traitance Garantir la fiabilité des effectifs et du référentiel de calcul en lien avec les RH (HRBP) et la Finance.
Analyse, suivi et pilotage des écarts Analyser le réalisé (heures internes et sous-traitance) pour ajuster les prévisions Mesurer l'adéquation charge/capacité et alerter la hiérarchie en cas de dérive.
Animation et restitution Organiser et animer les instances de cadrage avec les Responsables de Service et de Département Préparer et présenter les restitutions du plan de charge lors des comités décisionnels.
Description du profil :
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Vous avez une première expérience réussie en planification de charge.
Vous êtes à l'aise avec le reporting et l'animation de réunion.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 min.
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Toulon 83000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « De formation Bac+5 d'une école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac+5 d'une école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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