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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Loué

Ingénieur en Production agroalimentaire H/F

LDC CAVOLPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Ldc Cavol
Lieu
Loué 72540
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Transformation et conservation de la viande de volaille
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Description du poste

Pour accompagner son développement et soutenir un projet industriel d'envergure, le CAVOL renforce ses équipes et recrute des Ingénieurs de production pour devenir nos futurs responsables d'atelier ou responsables de production.
Ces postes sont donc évolutifs, pensés pour accompagner vos talents et vos ambitions.

Vous serez rattaché(e) à la Direction du site et, plus particulièrement, au Responsable de production et serez en soutien auprès des différents Responsables d'Ateliers. A la suite d'une période d'intégration et de formation, vous les assisterez au quotidien.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- L'amélioration des process de production (Plans d'améliorations et actions correctives).
- Le suivi et l'aide sur le pilotage des chantiers d'amélioration en cours.
- La conduite de projets en lien avec les besoins du CAVOL.
- Le suivi et l'animation de réflexions (groupes de travail) sur divers thématiques transverses (consommation énergétiques, aménagements de postes de travail, tests bactériologiques, .).
- La planification et l'ordonnancement de la production en termes de moyens humains et matériels sur la base du planning des ventes et de l'équilibre matière en intégrant les aléas.
- La participation au management opérationnel des équipes.
- Le suivi des KPI en vue d'atteindre les objectifs de production (productivité, rendements).
- La mission de respecter et de faire respecter le cahier des charges, la réglementation et les procédures de production définis, notamment en termes de cadences, rendements, règles d'hygiène, de qualité, de sécurité et d'environnement.
- La mission de faire appliquer la Maintenance de 1er niveau.
- Le management direct et transversal. Vous participerez au développement de la dynamique de groupe et serez amené à piloter et coordonner des activités transversales dans l'intérêt du développement de l'établissement.
- La formation, l'accompagnement et l'évaluation : vous maitrisez l'observation et l'anticipation des besoins de compétences et permettrez le développement individuel de vos collaborateurs.

De formation ingénieur en production agroalimentaire, vous justifiez d'une expérience dans un environnement industriel.
Vous savez vous armer d'autonomie, d'une fine organisation et de pragmatisme ?
Vous cherchez à affirmer et développer vos compétences et savoirs sur un nouveau terrain de jeu ? A évoluer auprès de professionnels expérimentés et aguerris ?
Votre projet sur le long terme est d'accéder à un poste à responsabilité ? Vous êtes mobile et prêt pour l'aventure ?
Vous partagez nos valeurs du travail bien fait, de l'innovation, des responsabilités, du respect, de la performance et de la simplicité ?
Si vous répondez par la positive à toutes ces questions et que vous vous projetez sur tout ce que vous venez de lire. Alors n'attendez plus, candidatez !
De nombreuses et belles opportunités de carrière sont ouvertes au sein du groupe LDC, faites valoir vos compétences, votre mobilité et votre implication !

La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe x 13 (à négocier selon expérience) + Prime sur objectif + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLoué 72540
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime sur · Intéressement · Participation aux bénéfices

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.

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