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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Ingénieur Commercial H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
Lyon
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Cadre Technico-commercial / Cadre Technico-commerciale
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Description du poste

Notre client est un groupe international spécialisé dans la conception et la commercialisation de solutions techniques destinées à améliorer la performance, la sécurité et la conformité des environnements industriels. Présent sur plusieurs continents, il accompagne depuis de nombreuses années les industriels. Ses solutions sont reconnues pour leur technicité, leur fiabilité et leur contribution aux enjeux environnementaux et réglementaires des sites de production.En tant qu'ingénieur(e) commercial(e), vos missions principales seront les suivantes :

Développer un portefeuille de clients professionnels et identifier de nouvelles opportunités commerciales ;
Comprendre les besoins des clients afin de proposer des solutions adaptées à leurs projets ;
Présenter l'offre, préparer les propositions commerciales et assurer leur suivi ;
Conduire les négociations commerciales dans le respect des objectifs définis ;
Suivre l'avancement des dossiers, de la première prise de contact à la conclusion des ventes ;
Entretenir une relation régulière avec les clients afin de favoriser leur fidélisation ;
Collaborer avec les interlocuteurs concernés chez notre client pour assurer le bon traitement des demandes ;
Mettre à jour les informations commerciales afin de faciliter le suivi de l'activité.
En fonction du candidat.

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
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LieuLyon
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ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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