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INFIRMIER (H/F)
Adecco MedicalPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Île-de-France
- Contrat
- Intérim - 4 Jour(s)
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous serez en charge des soins suivants : Soins de base : Pansements simples, prélèvements, prise et analyse de constantes et injectionsSoins d'hygiène et confortSoins spécifiques à la chirurgie orthopédique : Ablations d'agrafes, fils et drains, pansements spécifiques et complexesVous surveillerez l'état de santé des patients, en tenant compte des règles d'hygiène et d'asepsie, afin de dépister d'éventuels risques et complications :Surveillance de la motricité, sensibilité, chaleur et couleur du/des membre(s) affecté(s)Surveillance hémodynamique, ventilatoire et neurologiqueRepérage des risques infectieux, hémorragiques et thromboemboliquesVous travaillerez avec les différents intervenants et assurerez la continuité des soins : Assistance aux médecins et prise en charge de la douleurInformation sur l'état clinique du patient et traçabilité des données patientsVous aurez une mission d'information et de prévention auprès du patient :Éducation aux mouvements, traitements, règles hygiéno-diététiques, plâtres et prothèsesPrévention d'escarresAlors, motivé(e) ?
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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 138 fois depuis le 26 septembre 2026.
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| Contrat | Intérim - 4 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Île-de-France Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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