Infirmier (H/F)
Domino RH - Care Pamiers recrute : Infirmier (H/F) à Fabas (09), Intérim - 2 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Domino RH - Care Pamiers
- Lieu
- Fabas 09230
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos principales missions seront les suivantes :
Prendre en charge les soins infirmiers auprès des résidents dans le respect des protocoles en vigueur
Réaliser les soins techniques : préparation et distribution des traitements, pansements, injections, prélèvements, prise de constantes
Assurer le suivi des dossiers médicaux des résidents et veiller à la traçabilité des informations dans le logiciel adapté
Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des projets de soins individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
Veiller au maintien du confort, de l'autonomie et de la dignité des résidents, en développant une relation de confiance avec eux et leurs familles
Encadrer et accompagner les aides-soignants et autres intervenants, en favorisant l'esprit d'équipe et l'entraide
Les avantages Domino RH :
Rémunération selon expérience ou convention collective
Primes de fin de mission (IFM/ICP)
Services d'aides intérimaires (logement, garde, location véhicule...)
Plan d'épargne intérimaire à hauteur de 6% (CET)
Un système de parrainage attractif
Un suivi individuel personnalisé ainsi que de formation et d'évolution tout au long de votre carrière chez nous
Vous détenez impérativement le Diplôme d'État d'Infirmier(e) et, idéalement, vous disposez déjà d'une expérience en EHPAD ou milieu gériatrique. Vous faites preuve de réactivité, de sens de l'organisation et d'un grand sérieux dans la réalisation de vos missions. Votre empathie, votre écoute et votre capacité d'adaptation sont essentielles, tout comme votre respect des règles d'éthique et de confidentialité. Vous appréciez de travailler auprès de personnes âgées et vous êtes à l'aise dans les relations humaines. Disponibilité sur juillet et août exigée, avec souplesse sur les horaires.
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Fabas 09230 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous détenez impérativement le Diplôme d'État d'Infirmier(e) et, idéalement, vous disposez déjà d'une expérience en EHPAD ou milieu gériatrique. »
- « Disponibilité sur juillet et août exigée, avec souplesse sur les horaires. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes de fin · Plan d'épargne
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- EHPAD
- Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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